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當(dāng)今的中國正處于一個偉大的經(jīng)濟(jì)變革時期，這種變革正讓我們以前所未有的速度融入全球。
面對這種全新競爭形勢，抱怨、恐慌、幻想都無濟(jì)于事，我們必須正視現(xiàn)實，通過不斷創(chuàng)新、調(diào)整自我、謀求合作，適應(yīng)變化，迎接挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)新的戰(zhàn)略目標(biāo)。
創(chuàng)新對于我們來說，意味著必須要進(jìn)行脫胎換骨的觀念創(chuàng)新，天翻地覆的機制創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)乾坤的管理創(chuàng)新和勇于突破的技術(shù)創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才能跨越。
完善人力資源管理體系和薪酬激勵機制，才能讓我們擁有創(chuàng)新最重要的資源。我們要用精彩的事業(yè)吸引人，用真摯的情感留住人，用艱苦的工作鍛煉人，用有效的學(xué)習(xí)培養(yǎng)人，為企業(yè)的發(fā)展注入源動力。